相信所有在职场混迹多年的人都会发现，不大对劲。
事实又证明，公司管理一味地迁就于这些优秀员工，也是取乱之道。
而这里面就涉及到一个企业管理机制的问题。
企业管理首先要考虑的是高效。
通俗来说，就是要物尽其用，人尽其才，把各种能力大小不同的员工组合在一起，形成一个高效率的团队，一起把蛋糕做大。
能力平庸或较差的员工的存在，就是为了让能力更强的员工能够更好地发挥出自己的才干，而不是整天把时间和精力都浪费在那些芝麻绿豆的琐碎上面。
等到蛋糕做大了，分蛋糕的时候，能力强的员工分得多一些，能力平庸或差些的员工分得少一些，大家都实现了自己的价值，又得到了应得的利益。
这看起来像是能力平庸和差些的员工占到了优秀员工的便宜，但实际上，这对团队来说，才是最高效最稳定的。
一家公司是如此，一支球队也同样是如此。
球迷都知道，一支球队的核心竞争力就是队内的巨星，但一味地迁就巨星，就是皇马当年的银河战舰一期，这注定是死路一条。
企业管理的难点在人，球队管理的难点，也是在人。
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