现在，连一个初来乍到的小子都要爬到他头顶上去了，小卡纳瓦罗的心情可想而知。
对待这种事情，高深其实也是驾轻就熟了。
以前混企业的时候，他就没少遇到类似处境的老员工。
小卡纳瓦罗的情况并不是所谓的咸鱼，而是那不勒斯高速发展后，他个人的能力和进步，跟不上球队的步伐，进而在跟博努奇和大卫·路易斯的竞争当中失去优势。
但他个人意愿还是很强烈的。
所有人都知道，这种能力偏低，但意愿强烈的员工，那绝对是应该重点关注和支持的。
高深一直都是这么干，他鼓励小卡纳瓦罗勇敢走出自己的舒适区，改变自己的踢球风格，提升自己的能力，同时也让他开始承担更多的老员工的工作，提高他的责任感。
例如本赛季，高深就让他带带贝纳蒂亚，教他一些意甲踢球的“经验”。
教人的同时，本身也是对自我的一种提升。
很多企业喜欢给老员工各种各样的特权，美其名曰，当年一起打江山，熬得多么多么辛苦之类的，但这种做法并不可取。
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