这是当干部呢？还是混企业？
“然后他会把很多各种不同分散的意见整合起来，清楚地知道球员的性格、能力和特点，再把自己的想法和思路传达给球员，让他们形成统一的思路，知道怎么做，以及为什么要这么做，这样就能在球场上统一行动。”
克鲁伊夫听到这里，不由得苦笑了起来，“那确实是得每天都找球员聊天，口才得好。”
遇到闷葫芦，这一套绝对是玩不转的。
瓜迪奥拉也笑着点头，“他说，他夸起人来，可以一口气夸几个小时，不重复的。”
“这么离谱？”克鲁伊夫惊呆了。
瓜迪奥拉不住点头，就是这么彪悍！
“他的这套思路乍一看，耗时耗力，但从长远来看，效果会很好，甚至非常好，而且能很好的处理更衣室的矛盾。”克鲁伊夫有点服气了。
至少在更衣室管理这一块，高深比他想象中的还要出色。
“是啊，所以你看，本赛季他用大卫·路易斯和博努奇取代小卡纳瓦罗，后者是场上队长，更衣室里一点矛盾都没有，小卡纳瓦罗在接受媒体煽风点火时，甚至还反过来帮着高深解释。”
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