在具体的执行当中，管理层负责制定大方向和战略，但在具体的执行上，要给中层和基层留出更多的灵活度和操作空间。
当然，留出多少灵活空间，这就是一门学问。
过多不行，过少也不行，凡事讲究一个合理。
这就需要不停地调整。
不仅如此，还要提供尽可能多的鼓励和支持，定期重新评估，积极听取反馈，并及时做出合适的调整。
高深的这一套不仅仅是运用在球场上，同时也运用在更衣室的日常管理，甚至运用再俱乐部的经营管理上。
很多人都奇怪，利兹联上赛季为什么能一黑到底，最后拿到英超第六？
很多黑马球队都是上半程黑，下半程崩，最后排名中游。
但利兹联不是。
那是因为利兹联的高层在不停地调整战略目标，听取教练组、更衣室的反馈，不断地重新评估，及时改进问题，给予球队更多契合实际情况的支持和激励。
最终，利兹联整个赛季的表现都非常不错，教练组、球员和工作人员一直都保持着积极进取的动力。
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