“不限制人数，来多少要多少，但最后只录3个人。”陈浩道，“当然，没录上的也不会让人白干，会根据试用的天数给工资。”
“干了一天就给一天的钱，干了三天就给三天的钱。”
试用的人多了，正好当成廉价劳动力。
来参观的人很多，3个人肯定是不够的，尤其是前期，这方面工作还都不熟练的情况下，更需要人手。
试用期，既能节省开支，又能培训，筛选出好手，能力强的人。
这样的用人方式，在往后很多企业，都是非常流行的，也是常见的，一些无良的单位，更是玩出了花样。
旺季的时候，打着招人的幌子，面向社会招人，等人招过来了，说是要先试用1个月，等旺季过去了，试用期还差几天，随便找个理由将人给辞退了。
试用期的工资只给很少的一点，甚至一点都不给。
陈浩的良心，就是该给的工资，还是要给。
这个会开了一个小时，陈浩就宣布散会。
忙活了一天，好多人都累了，得回去早点休息，明天还有的忙。
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