“这才是抱团，只要一种筷子，其它的筷子不要，哪怕这种筷子更好，这叫排外，不叫抱团。”
筷子理论不少人都知道，但陈浩把筷子理论又稍微改了改，跟抱团和排外联系在一起。
陈洪兴等人理解起来更容易。
陈浩语气很沉着坚定，“放在红旗生产队，对干部人选方面也是一样的道理，只要是对红旗生产队有利的人，咱们就吸收进来，可以让他成为队委成员，可以让他成为专业干部，可以让他成为管理人员。”
“把这些人吸收进来，不仅不会让红旗生产队变差，不仅不会抢夺红旗生产队的资源，相反的，他们还能让红旗生产队越来越好。”
红旗生产队是他的基本盘，是老巢。
仅仅只有36户，一百多口，这点人肯定是不行的，得吸纳更多的人才行。
“就怕其他人会有想法，觉得宁愿让其他生产队的人过来做队委干部，也不愿意让他们做队委干部，会生出一些风言风语。”汪秀红说道。
她是妇女队长，平常时候，一些风言风语八卦，就是经过妇女的嘴传开，知道一些人心里的想法。
“嘴长在别人的身上，他们要怎么说都由着他们。”陈浩道，“但是人的身体是最为实诚的，只要他们的日子过的不比之前差，他们顶多也就是过过嘴瘾，发泄下心里的不平衡。”
“这股不平衡是多种原因，但归根结底，实际上就是没有占到便宜，没有沾到好处，就是用自己生产队的人，如果不是他，也会不满。”
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