一份PPT，打在大屏幕上。
“目前发现的失控者，数量有五个，虽然比较少，但这里面一定藏着重大的秘密。”
“症状最轻的一个，是喜欢修电脑，作为我们的调查目标。”
“其他四个都较为严重，甚至上升到杀人，需要巡察司来处理。”
“现在进行竞标。”
难得一个在本地出差的工作，自然是人人争抢。
至于谁能竞争成功，一是看能力评分，二是看报的工时。
评分越高，需时越短，竞标可能性越高。
这是探秘人部门，新实行的制度。
目的自然是激发众人的积极性，而且由上面安排，有可能出现，任务与执行人不匹配的情况。
内容未完，下一页继续阅读