“不过这次参与到韦恩先生你们的计划里，让我感受到自己其实能发挥更多的作用，也希望能有个机会能证明自己。”
之后韦恩又跟他聊了一些关于薪酬待遇，以及生活、职业规划方面的话题。
说实话，光是薪酬待遇方面，韦恩昨晚都琢磨了好一阵子。
这个侦探社的成立其实只是源于韦恩的突发奇想，到时候能不能经营下去都是个问题，
薪酬给低了招不到人，给高了怕是自己全亏。
所以韦恩按照前世的经验，拿出的是底薪加绩效的方案：
有生意，那参与者就按照比例分成；没生意，那大家就一起啃全麦面包。
考虑到可能不是所有的案子都需要全部人参与，所以如果有分出去负责侦破某个案件的临时团队的话，那侦探社还要在获得的赏金里抽取一定比例的费用。
既是用来填“底薪”的坑，也是侦探社的利润来源。
至于“侦探社”本身，则是合伙人加雇员的模式。
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