“经过合伙人的一致商议，如果以后我们侦探社在各地成立‘办事处’的话，那么原则上，除了侦探社的30%总抽成之外，合伙人只要不参与到行动中，就不再从剩余资金里分成。
“剩余的70%收益，其中10%作为办事处的活动经费，由办事处的负责人进行管理和支配，用于办事处整体的日常开销，其余60%按照‘人头’给参与行动的探员们分配。
“考虑到有些酬金会被雇主直接支付给侦探社，那部分酬金依旧会按照这个原则分配，定期结算完成后，会直接汇入探员个人在本地银行的账户里，或者转交办事处分配。”
能当赏金猎人的人，通常基本的算数都是过关的，脑子不够用的往往也活不久，
所以探员们稍微一寻思，很快就发现了这是相当可观的让利，现场一下子就欢腾了起来。
一个个都学着韦恩之前的样子，在那里拍桌子“芜湖——”
韦恩让他们稍微闹腾了一阵，稍微扬了扬手，探员们立即就安静了下来，
接着韦恩继续补充道：
“这样的分配方式，相当于变相的补贴，目的是让驻守在外的探员们，获得相对更高的收益。考虑到可能会出现的问题，侦探社也必须先明确一些要求。
“首先，办事处依旧是侦探社的一部分，侦探社有权决定办事处的设立或者撤销，或者进行其它管理，不服从侦探社决定的探员，将被视为‘自动离职’或者‘背叛’；其次，办事处的负责人由侦探社决定，或者由办事处的探员们共同选举产生、经侦探社认可后生效；第三，在办事处工作的探员，有权力对负责人进行‘弹劾’，然后由侦探社安排人进行‘内部调查’，作出决定。
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