不过对于一个组织而言，只要是能发展到一定规模的，这样的事情就几乎必然会发生，
——哪怕是稍微大一点的庄园，普通的仆人往往都不会再由庄园的主人亲自去一个个面试。
要是从乐观的角度来看待，这就说明侦探社已经开始步入发展正轨，一些事务不再需要合伙人们去过问，也能正常开展，
但要是从悲观的角度去解读，那么这可能就意味着合伙人开始逐渐远离对侦探社新成员的把控、“内部派系”之类的玩意没准就会逐渐产生。
韦恩他们在考虑允许所谓的“办事处”自行招募人手的时候，就已经设想过类似的问题，
所以决定一个外围成员是否能成为侦探社“探员”的权利，最后是被收拢在了侦探社“合伙人会议”的手中。
一个外人成为侦探社的一员，要经过“招募”“考察”“确定”三个流程，对应的大致就是现代社会的“招聘”“实习”和“正式入职”，
在设想中的“侦探社档案库”里，每位探员到时候也都会有一份属于自己的档案，其中就会有招募者、考察人的签名，以及确定接纳的会议纪要。
这方面的流程，道格算是比较了解的，或者说侦探社里的探员们，其实或多或少都知道个大概，
韦恩此时给道格做的，主要还是思想工作：
“道格，侦探社办事处的负责人，在我们的设想中应该是一个非长期的任命，每隔一段时间就会进行轮换。到时候办事处其他探员的人事安排可不一定会同时调整，所以如果你有意招募他们的话，那你这段时间可能就要抓紧时间带领他们尽快熟悉侦探社，形成初步的意见报告，然后经过考察，最后提交给合伙人会议。
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